1: 不知火(WiMAX)@\(^o^)/ 2014/11/02(日) 23:30:10.61 ID:RUsHeDjl0.net BE:601381941-PLT(12121) ポイント特典
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女性が管理職になれない、極めてシンプルな理由

http://bizmakoto.jp/makoto/articles/1410/20/news032.html

アベノミクスの重点テーマの一つが女性活用。「2020年までに企業の3割を女性管理職に」という政府目標に対し、企業の
人事担当者たちは「適材がいない」と困り顔。なぜ女性は管理職になれないのか、10月14日に発表された調査データを
ひもとくと……。

いわゆる「アベノミクス成長戦略」の柱の一つとして、ここ1~2年盛んに話題に上るのが「企業の女性活用を推進するように」
という動きです。内閣府は、「女性の活躍『見える化』サイト」というページを設けて(ここでは「活用」ではなく、女性の「活躍」と
なっています)、企業の中で女性がどの程度活躍できているのかを可視化しています。

このページは興味深いデータが満載で、例えば「新卒入社者の定着状況」なる数字ひとつをとっても面白いのですが、
今週の話題は、「女性の活躍について」。女性の活躍度合いを示すデータを中心に見ていきましょう。

政府では、「数年後には組織の重要なポジションに3割程度、女性を配置するように」という目標を掲げていますが、実際の
ところ、どうなのでしょうか。企業の人事担当者などに話を聞くと、以下のような声が聞こえてきます。

「難しいですよ。残念なことに、管理職に配置する人間として、女性の中に適材がいないのです」

シンプルな一言です。もちろん、あくまでケースバイケースであり、世の中には管理職としてバリバリ働いている女性は
大勢いますし、逆に管理職になれない男性もたくさんいる。単純に「女性には管理職に配置する適材がいない」という印象論
では話が先に進まないなと考えていたところ、労働政策研究・研修機構が「採用・配置・昇進とポジティブ・アクションに関する
調査」という面白い調査をしており、その結果の速報版を10月14日に出しているのを見つけました。

続く




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2: 不知火(WiMAX)@\(^o^)/ 2014/11/02(日) 23:30:41.10 ID:RUsHeDjl0.net BE:601381941-PLT(12121)
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■女性は管理職になる前提で雇用されていない?

「採用・配置・昇進とポジティブ・アクションに関する調査」<速報版>には、気になる数字がピックアップされ、紹介されて
います。例えば、「2014年春卒業の新規学卒採用者の女性の割合」というデータ。

no title


まず、企業が新卒を採用する割合が、女性は男性を下回っています。さらにこの調査を見ると、管理職以上への登用の
途が広く開かれている採用区分、つまり総合職で女性を雇用している企業は、100人以上の企業で4割弱、それ以下だと
3割程度しかありません。

そもそも入り口からすでに女性は男性と比較して少なく採用されている。しかも、管理職にするという前提で採用されて
いない女性が、いまだに一定数いるということです。「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する
法律」、通称「男女雇用機会均等法」ができて、約30年という年月が流れました。緩やかには改善されているものの、実態は
2014年の新卒採用時点でもなお、これだけの男女「区別」がされているのです。

■管理職としての教育をしてこなかった

さらに興味深いデータがあります。係長職以上に相当する役職に女性がついている割合が低い企業に、その理由を質問した結果です。

http://image.itmedia.co.jp/makoto/articles/1410/20/ay_sakata04.jpg

「取引先や顧客が管理職として女性を希望しない」という回答が存在することにも驚きますが(少数ですが)、それ以上に
注目したいのは、「管理職世代の女性(管理職登用の可能性のある職種)の配置・育成が同世代の男性と異なっており、
必要な知識・経験・判断力を有する女性が育っていない」という回答が上位にあることでしょう。

続く

3: オリンピック予選スラム(東京都)@\(^o^)/ 2014/11/02(日) 23:30:49.07 ID:hjl6N33o0.net
嫁候補生か腐った羊水か

4: 不知火(WiMAX)@\(^o^)/ 2014/11/02(日) 23:31:06.98 ID:RUsHeDjl0.net BE:601381941-PLT(12121)
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入り口で男女の比率に差がある採用をしている、さらに入り口の時点で「管理職にしない」という前提で採用されている
(もちろん、自ら希望してそれを選んだ女性がいることは承知しています)、さらに実際に管理職になる教育もしていないため、

 「残念なことに、管理職に配置する人間として、女性の中に適材がいないのです」

という、この記事の冒頭で紹介した人事担当者の言葉になるのです。当然の結果といえばその通りなのですが、女性には
管理職としてふさわしい人材がいない、ということではなく、構造的に「そうなってしまっている」可能性があることを、この
データは示しています。

■「ロールモデルがいない」と嘆いている働く女性たちは多い

このコラムの読者である中間管理職の皆さんは「これはまずいことになりそうだ」と、状況を注視するとともに、自分は何を
するべきなのか、少し考えておく必要があります。

まず考えるべきは、管理職へ配置するのにふさわしい世代の女性の中に、管理職になるための教育を受けていない人が
たくさんいるということ。

だから管理職にしない、という従来の対応策では、これからは済まなくなってきます。「女性管理職を3割に」といった、政府に
よる数値目標が今後設定された場合、能力がなく資質もない女性が、そのポジションへと登用される可能性が出てきます。
その結果、与えられた職務をまっとうすることができずに、結果として「やはり女性は使えない」という烙印が押されてしまう
ケースも想定できます。

事態が進むと「お飾りでポジションを与えておけばいい」という風に、本来の目的を骨抜きにしてしまうことも起こるでしょう。
もし、自らの預かる職場でお飾り女性管理職を抱えることになったら? そう考えると、頭が痛くなるはずです。

続く

5: 不知火(WiMAX)@\(^o^)/ 2014/11/02(日) 23:31:33.42 ID:RUsHeDjl0.net BE:601381941-PLT(12121)
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さらにそういう状態は、別の不幸も生み出しかねません。以前、ある女性から今後のキャリアについて相談を受けた時に、
こんなことをこぼしていました。

「自分の会社には、ロールモデルになる女性がいない」

先輩だから敬いたいし、仕事においても参考にしたい。けれども、先輩は出世欲もないし、そもそもそういうポジションに
ついていない(あるいは、つかせてもらえない)ので、あまり自分の参考にはならない。

「そんなこと言っているやつに出世はできない。異性の先輩はたくさんいるのだから、それを見習えばいいじゃないか」という
男性の声も聞こえてきそうですが、それができれば苦労はしません。先輩の女性にしても、自分とは違う考えの働き方を
志向している後輩女性と接するのは骨が折れるし、そもそも何をアドバイスしていいのか分からないケースも多くなる。

■あなたにできること、それは女性部下の「育成」

だからといって、一管理職が何かできるのかというと、確かにできることはそれほど多くない。組織の問題であり、構造的な
課題だからです。けれども、一人でもできることはあります。それは「育成」です。

体系立てて教育をすることは難しくても、管理職になるために自らが学んできたこと、そして経験してきたことを、自分の
部下に教えることはできるはずです。学ばせなかったから、経験させなかったから、女性は管理職になるために必要な
資質を備えていない、と周囲に言わせないためにも、あなたがサポートしてあげて欲しいと、私は考えています。
……そう、制度が整うまでは。

http://bizmakoto.jp/makoto/articles/1410/20/news032.html

6: ドラゴンスープレックス(茨城県)@\(^o^)/ 2014/11/02(日) 23:31:36.03 ID:0EE5/xFR0.net
辞める前提で入ってくる時点で適材ではない

7: フォーク攻撃(北海道)@\(^o^)/ 2014/11/02(日) 23:32:43.68 ID:LD9LrdF+0.net
で、そもそも総合職を希望する女性の割合は?

8: ドラゴンスリーパー(京都府)@\(^o^)/ 2014/11/02(日) 23:33:31.50 ID:iPdBCd9A0.net
そら使う方も変わらないとあかんわ

9: サソリ固め(奈良県)@\(^o^)/ 2014/11/02(日) 23:33:34.53 ID:5KG+PxJY0.net
バカだから?

10: ブラディサンデー(内モンゴル自治区)@\(^o^)/ 2014/11/02(日) 23:33:57.27 ID:QNPNMZj8O.net
面接の時に「女性ならではの視点で~」とか言い出すやつは嫌だ

11: エルボーバット(大阪府)@\(^o^)/ 2014/11/02(日) 23:36:22.75 ID:6Yw3E6Zg0.net
人の上に立つには最低限の器じゃないとな

12: ミドルキック(神奈川県)@\(^o^)/ 2014/11/02(日) 23:36:46.04 ID:fTVWuxne0.net
>>1
して欲しいやって欲しいの
クレクレタイプの奴が書いた記事だな。

13: チェーン攻撃(新疆ウイグル自治区)@\(^o^)/ 2014/11/02(日) 23:37:25.60 ID:we4ZDxtb0.net
感情的にならなさ過ぎなければ、問題ないよ。
論理的かつ冷静であればね。

14: バックドロップホールド(北海道)@\(^o^)/ 2014/11/02(日) 23:39:17.61 ID:Ik2hlfVb0.net
女性に不利じゃない環境を整えるのは大事だけど、女性を無理矢理登用するのは違うよね

15: フォーク攻撃(福岡県)@\(^o^)/ 2014/11/02(日) 23:39:43.67 ID:ZgHYQVjB0.net
>>11
確かに。女性の管理職に文句言うと
泣いて解雇されたわ。
結局、俺が女性の扱い方が下手なんだろうけどさ
女性陣を、まとめるのは上手いと思うが
そりゃ高待遇で従わせてるだけだしなぁ。

16: デンジャラスバックドロップ(西日本)@\(^o^)/ 2014/11/02(日) 23:40:30.59 ID:z0DFcCjV0.net
適材に育つ頃には閉経で情緒不安定になってる頃だろうな
そりゃ使えんよ

17: アイアンクロー(catv?)@\(^o^)/ 2014/11/02(日) 23:40:32.83 ID:9YRNbezt0.net
即戦力が欲しいと言いながら、大学新卒採ってるんだから、世話ないわな

18: 16文キック(兵庫県)@\(^o^)/ 2014/11/02(日) 23:40:33.40 ID:IDgcJBOm0.net
女で仕事出来る奴は中身男だもんな、ロジックが違う
だが感情的になりがちなのは女らしいといえば

19: フロントネックロック(関西・東海)@\(^o^)/ 2014/11/02(日) 23:40:46.75 ID:ENpwNpZpO.net
>>7
これ
そもそも出世欲のある女の人が少ない気がする

20: キチンシンク(庭)@\(^o^)/ 2014/11/02(日) 23:41:52.93 ID:YraADnmk0.net
俺らも子供産む能力あれば、仕事も評価も登用も平等でいいけどな。

まず無理だろ。
『私は結婚しても子供を作りません、又それを理由に辞めません』とか『生理が来ても休みません』とか念書書いて会社に入るとか?

既に、持ってる能力や発揮できる場所が違うのに、それを同じ様に扱ってほしいってのがそもそもの間違いであり不幸だよな。

21: アイアンクロー(catv?)@\(^o^)/ 2014/11/02(日) 23:41:58.01 ID:9YRNbezt0.net
>>16
30代後半の女の気性の荒らさは、管理職には向かんな

22: 男色ドライバー(大阪府)@\(^o^)/ 2014/11/02(日) 23:43:23.65 ID:jabm/uvL0.net
東大法学部の男女比が五分五分になるまで女性を認めないよ(´・ω・`)

23: 超竜ボム(東京都)@\(^o^)/ 2014/11/02(日) 23:44:16.08 ID:BYUGxIrb0.net
女は管理職に向いてない

24: リキラリアット(静岡県)@\(^o^)/ 2014/11/02(日) 23:44:16.51 ID:oqwrTFMe0.net
人類はいつ「結果を目標にすると歪む」のを覚えるんだろう

25: ブラディサンデー(チベット自治区)@\(^o^)/ 2014/11/02(日) 23:45:49.05 ID:1rlgLWso0.net
女性が管理職になれない。もう女性だけの会社を作るか国でも作れよ

26: アキレス腱固め(奈良県)@\(^o^)/ 2014/11/02(日) 23:45:52.26 ID:958HMaYu0.net
そりゃあ仕事バリバリしたい女が少ないからだよ

27: ジャンピングカラテキック(東京都)@\(^o^)/ 2014/11/02(日) 23:46:46.52 ID:WMW9NTl90.net
感情で動かれたらかなわん
男が皆論理的とは言わないが、謎理論をぶちまける女の方が圧倒的に多い

28: パロスペシャル(埼玉県)@\(^o^)/ 2014/11/02(日) 23:46:58.24 ID:AmASDT3c0.net
仮に優秀でも、優秀なほど管理職にして結婚・出産で穴開けられたら損害デカいからな

29: フロントネックロック(dion軍)@\(^o^)/ 2014/11/02(日) 23:47:47.80 ID:WztpelPD0.net
処女の女はコピーお茶汲み要員、非処女は風俗で働けばおk

30: ミラノ作 どどんスズスロウン(長野県)@\(^o^)/ 2014/11/02(日) 23:47:50.49 ID:+IbUWPPK0.net
知ってた
まんこも管理職になりたいとは思わんだろ
管理職なんざ部下に嫌われ、上司から睨まれ、顔のシワばかり増えてく嫌な職業よ
専業主婦の方が楽よ

31: 超竜ボム(東京都)@\(^o^)/ 2014/11/02(日) 23:48:58.76 ID:BYUGxIrb0.net
そもそも感情で動く女が感情を殺さないとやっていけない管理職で上手くやれるわけない
ただ仕事上で女性の視点が必要になることがあるのは間違いない

32: フォーク攻撃(福岡県)@\(^o^)/ 2014/11/02(日) 23:50:00.95 ID:ZgHYQVjB0.net
>>28
若くて優秀な女ほど、結婚・出産で穴開ける確率は高いしな。
出産後に帰って来ても、家庭・子育てが最優先だしな。
子育てが終わった頃の年齢では、もう歳とってダメだね。

33: フォーク攻撃(チベット自治区)@\(^o^)/ 2014/11/02(日) 23:50:18.35 ID:1OubRN0f0.net
女は権利だけ主張して義務を果たさないからね
特に日本は

34: ボマイェ(空)@\(^o^)/ 2014/11/02(日) 23:50:31.75 ID:57CZ4JGa0.net
管理面倒くさいもんな
黙々と作業してるほうが好き(´・ω・`)

35: イス攻撃(岐阜県)@\(^o^)/ 2014/11/02(日) 23:51:10.70 ID:T6YsIUE+0.net
無理に数値を設けて、能力が無くても何割は女にしろなんてやったら、会社どころか社会が衰弱するだろうなどう考えても。

37: フォーク攻撃(福岡県)@\(^o^)/ 2014/11/02(日) 23:51:50.17 ID:ZgHYQVjB0.net
まぁ今の消費は女が主役だし
女性視点と言うのは大事。
でも管理職には向かないね。組織が傾くよ。

38: ジャンピングカラテキック(庭)@\(^o^)/ 2014/11/02(日) 23:52:09.78 ID:/w0bpPUt0.net
女って女の子の時は賢かった印象あるんだけど歳を重ねると馬鹿になってるのが多い




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