>>54
他のとこでの仕事もあるから
そいつだけ言ってみればそいつ専門の芸術系の技術職なんだ
他のところでも仕事やってて、そこの知り合いにも話聞いたりするんだけど、同様に最初は仕事すごくはやいけど、飽きたらなにもやらなくなる病らしい

げーじつ家なん？　絵師とか

じゃあアレだな期限を短くするしかない
例えば1ヶ月が納期だとしたら期限を15日にするみたいな感じで

>>56
技術習得が無理ならそいつはなんでできるんだ？
一般人には手の届かないような高みの存在ならなんでバイトなんだよ？
おかしいだろ

>>57
じゃあソフト制作
んでそいつはパッケージとかの職で、他みんなプログラムとかそんなんで芸術系とは無関係

これでいいか…

>>61
たとえばお前「がんばれば」これ描けんのか？
そんなんだったらプロはいらねぇよ

もめてるなー
例えが悪すぎるからこーなるかと

>>59
そんな感じ
要するに1人だけ完全に違うタイプの仕事

もちろん大変だからできないなら分かるし、上にも頭下げる
でもやらないんだよ

>>1
なら、
遅い人１名
速い人４名


遅い人１名に、速い人１名を付ける、２名で作業する。
速い人３名で４名分のしごとをする。

>>63
掻けるだろ
描けない理由がない
なんで描けないと思うんだ？描いたことがないから思い込んでるだけだろ

>>67
なんかかわいそう

>>67
習得するのに何年かかりますか？

>>66
全員が同じ仕事してるならそれでいいね

>>69
知らんよ
個人差はあるだろ
でもやらない人間よりはマシだし今後ずっと仕事していくならプラスになるだろ
仕事は能力のあるなしよりやるかやらないかが重要
できるけどやらないとか能力はあるけど本気出さないとかはいらない

ってかどちらかと言うと雇ってるほうがおかしい

わざと締切早くできないの？

ID:SfEが言ってることもわからんでもない
俺も1から10まで自分でやってしまうタイプたから

でもチームで仕事している以上はそれぞれの役割はこなすべきだよね

＞＞７０
補助でつけるのだから、技術は関係ない。　

>>65
念押しするけどげーじつかなんだね？
それとも「そんなかんじ」で済ますからには芸術家じゃないのか？

>>75
芸術家っていうと個展とか開いてる人のことだよね？

絵で食ってるっていうの全般を芸術家の定義にするなら芸術家

>>71
つまりそいつはサボったままでいいんかよ…
てかサボる前提で他がやらなきゃならんのかよ

>>77
会社なんてそんなもんだよ
というより集団においては少数の無能は必ず存在する

>>78
能力はあるけど使わないってタイプだからこまってる
それを無能というのかもしれないけれど

>>71
練習すれば浅田真央になれる、練習すれば錦織圭になれる、
練習すれば井上雄彦になれる、練習すれば村上春樹になれる、
”なれないはずがない”
血反吐吐いてもなれなくて首括った人間がどれだけいるとおもってんだ
真剣にやってる人間からすると>>67は許しがたい。殴ってやりたいくらい憎たらしい発言だわ。

脱線してすまんかった
消えるわ

>>81
いや、完全にお前の言うとおりだぞ

>>76
了解。後者の意味で聞きました。

でもきつい仕事だね。
なんだかんだいっても力関係があっち（キーマン）寄りな状況が目に浮かぶ。

>>83
そうなんだよね
物としては完成してても、そいつがやる気だしてパッケージ描かなきゃ出せないみたいな状況

で、たちが悪いのがラフだけ8割は出来てて、清書と色塗りは億劫ですーみたいな
ラフできちゃうと満足みたいなナメくさった態度

能力自体は優秀すぎて
会社も代わりの人を見つけきれないのかもしれないね

絵柄変わってもいいから人変えるって選択もなさそうだね
ちょっと良い案浮かばない

多分ノルマを2倍にしたら解決する気がする

問題の本質は
「仕事が遅いヤツがいる事」
ではなく
「>>1 を含めた4人が理不尽に怒られる」
じゃないかな？

まずは上司に状況をキチンと説明するべきだな
それでも何の手も打たずに放置してクループのせいにするなら
さらに上に相談
それすら出来ない職場なら辞めた方がいい

>>86
前の別グループの人に無理いった時も上司にめちゃきれられたしね
恥かかせやがってみたいな

>>88
言ってる
実際その遅いやつもめちゃくちゃ叱られてる

でも動かざること山のごとしとはこのことだって状況

もっと上に言っても、直接の上司に言えで堂々巡りだったなぁ

>>89
めっちゃプライド高いですやん

>>91
他のグループの絵師さんに頼んだってこと自体が恥ずかしいってさ

たしかにその絵師さんは物凄く頑張ってくれたし、よくやってくれた
色と清書だけだったしいいよーとは言ってくれたけど

ちなみにその遅れ魔も、頼まれたこと自体が凄い不満そうだったな

>>1
なら、
遅い人１名
速い人４名


遅い人１名で作業する。
速い人４名分のしごとをする。加えて、４名で遅い人の補助をする。

補助すなわち、早くするようにプレッシャーをかける。内容は雑用を全部する。
全体として速くなればよい。

苦情を社長と人事に言う。これはあなたの仕事。　

それでも主の会社とつるんでるあたり遅れ君も自分の駄目さを意識してんのかもしれんね。



私には信じられない世界
（工場なんてISO9000をはじめとして目標下げてでも”誰でもおなじスキルまで引き上げる”を実現する為に全力なわけですわｗｗｗ）

>>90
結構ひでぇ状況なんだな
上の上が駄目なら >>93 も言うように人事か社長に言うのもアリだな
その際は不満をぶちまけるのではなく冷静に真剣に悩んでますって感じで行く事な
（感情的になっている人の言うことは真面目に聞いてもらえないからな）

まぁその前に上司に
・自分たちの状況を理解しているのか問い正す
・>>1 が責められる正当な理由が何かを聞く
・>>1 はどうすれば良いのか具体策を聞く（上司ならどう対処するのか）
位はしても良いかな

これでまともな答えが返ってこないなら
ボイコットして社内で大事にしてしまうとかな（揉め事は上司の責任だから）
それでも駄目なら４人揃って辞めてしまえよ（行くところが他にあればだけど）

>>95
マジでその方向性でいってみるかな

正直そいつが最初のやる気をあと1週間維持してくれるだけで丸くおさまる話なんだけど、それができない子なんだよなぁ

まあ、社長クラスとボイコットは真剣に考えてみるよ

こじらせて態度硬化させたら怖そうな気も

逆におもいきりヨイショして誉め倒したらどうなんだろｗ

>>97
もうやったけどだめだった
最初がそれだった

誉めるのはダメ。害にしかならない。　正面から真剣に警告するのが良い。　

>>99
警告ねぇ
たとえば？

>>100
事実を言う。　真実だから変えようがない。　

罰金制にすれば？かなり高額の
一日締切り破る毎に5,000円とか

>>101
もう何度も言った上に、本人はその時はわかりました、すいませんって言うけど30分でブースト切れる
そしてまた言うとやる気なくす

>>102
多分受けない
というかバイトっても正社員待遇だから、一応同格なのよね

>>103
喩え話につっ込むのもあれだけどさ
一ヶ月の納期の所を遅れてるから二ヶ月で、とか可能なの？

>>104
他の部署に皺寄せがいってる
マジで申し訳ない

ちなみにそのせいで発売延期になったこともあった

マジでアホかと

アニメとかゲーム系か

正直どうにもできない

アルバイトというか出来高なのか知らんけど
出来上がった仕事内容が完璧または唯一無二であるなら
仕事の遅さや多部署にズレ込む納期遅延などを差し引いても
そいつに頼みたい仕上がり、って事なんだろう

ちなみにクリエイティブ系はそういうタイプが多いから諦めろ

絵描きなら、原画だけ書かせて、仕上げは他の人にさせる。 納期を守れないならそうするしか無い。