1: 名無しさん@おーぷん 2015/06/12(金)11:39:10 ID:HWg
そして誰もいなくなる→人雇う→自分の待遇悪くしてでもそれなりの待遇出す
そこそこホワイト企業化→新卒採用開始→ん?ゆとり働かないわりに権利主張しすぎじゃね?
結果
自分とスタートアップ時の役員と最初からいる社員がひたすら働いてるwwwwww
後から入ってきた奴ほど定時で帰りやがる上に適当な仕事しやがるwww
そこそこホワイト企業化→新卒採用開始→ん?ゆとり働かないわりに権利主張しすぎじゃね?
結果
自分とスタートアップ時の役員と最初からいる社員がひたすら働いてるwwwwww
後から入ってきた奴ほど定時で帰りやがる上に適当な仕事しやがるwww
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2: 名無しさん@おーぷん 2015/06/12(金)11:40:39 ID:HWg
まあ、給与改正して後から入ってきた奴の基本給をものすごいさげたけどな
それとインセンティブ支給を導入
それとインセンティブ支給を導入
3: 名無しさん@おーぷん 2015/06/12(金)11:41:37 ID:cEw
何がホワイトだよ糞ブラック無能が(´・ω・`)。
4: 名無しさん@おーぷん 2015/06/12(金)11:41:57 ID:6xA
社畜脳なんだな
5: 名無しさん@おーぷん 2015/06/12(金)11:44:35 ID:XcE
適当な仕事してる奴だけ集めて重要なプロジェクト任せる
ちゃんとやってる社員はもしもの為に同じ仕事を裏でやっとく
適当な奴が失敗したらメシウマ
ちゃんとやってる社員はもしもの為に同じ仕事を裏でやっとく
適当な奴が失敗したらメシウマ
6: 名無しさん@おーぷん 2015/06/12(金)11:45:51 ID:So4
採用担当が失敗しただけ
7: 名無しさん@おーぷん 2015/06/12(金)11:46:42 ID:cml
自主性とアイデアだけが豊富で、
知識も技術もない新入社員のやっかいさは以上
世代は関係ないだろうけど
知識も技術もない新入社員のやっかいさは以上
世代は関係ないだろうけど
8: 名無しさん@おーぷん 2015/06/12(金)11:50:32 ID:Y71
起業時のメンバーは「自分たちの会社なんだから頑張って大きくしよう!」って
意識があるだろうから、私生活を多少犠牲にしてでも頑張ったりするんだろう
それは別に本人たちの自由だ
後から入った社員は多数ある会社の一つとしか思わないんだから
ブラックだったら怒るのは当然だろう
意識があるだろうから、私生活を多少犠牲にしてでも頑張ったりするんだろう
それは別に本人たちの自由だ
後から入った社員は多数ある会社の一つとしか思わないんだから
ブラックだったら怒るのは当然だろう
9: 名無しさん@おーぷん 2015/06/12(金)11:53:42 ID:Lzj
商才ねーな
10: 名無しさん@おーぷん 2015/06/12(金)11:55:54 ID:u1e
部下が働かないのは上司が無能だから
怠けもののせいにしてても状況は一向に改善しないんだからどうやって怠けもののモチベーションを上げるかを考えるべきだろ
怠けもののせいにしてても状況は一向に改善しないんだからどうやって怠けもののモチベーションを上げるかを考えるべきだろ
11: 名無しさん@おーぷん 2015/06/12(金)12:08:35 ID:Ga3
>>8
全くその通りだ
何が>ん?ゆとり働かないわりに権利主張しすぎじゃね?
だぼけ!
何勘違いしてんだか
全くその通りだ
何が>ん?ゆとり働かないわりに権利主張しすぎじゃね?
だぼけ!
何勘違いしてんだか
12: 名無しさん@おーぷん 2015/06/12(金)12:10:38 ID:XRO
まぁそんなモチベーション高い社員ならどのみち起業でもして離れるわな
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