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    1: Hi everyone! ★ 2014/11/26(水) 22:16:57.41 ID:???.net
     家具チェーン国内最大手のニトリホールディングス(HD)は、総合職約3100人について2014年の冬季賞与を1人あたり平均20万円
    増額すると発表した。業績が好調で従業員に還元するという。対象は傘下の事業会社ニトリとホームロジスティクスの社員。契約社員も
    増額支給する方針だが、金額は未定。

     ニトリHDの14年3~8月期連結決算は、純利益が前年同期比24%増の221億円だった。3~8月期として3年連続で過去最高となった。

    ソース(日本経済新聞) http://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ26HLJ_W4A121C1TJ2000/

    【ニトリHD、総合職の冬賞与を平均20万円増額!!!】の続きを読む

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    1: 北村ゆきひろ ★ 2014/11/23(日) 20:38:21.02 ID:???.net
    少額の月額料金を支払うことで、参加Webサイトでの広告を非表示にする実験的サービス
    「Contributor」をGoogleが開始した。

    Contributorで広告が非表示になるのは、Googleの広告プラットフォームを使用する参加サイト。
    ユーザーは1ドル~3ドルの範囲で月々の貢献額を決め、Googleに支払う。ユーザーが参加サイトを訪問すると、
    広告の表示される部分がモザイクパターンに置き換えられ、お礼のメッセージが表示される。
    モバイル向けページに関しては、Webサイト側でモザイクパターンを除去するオプションも用意されているという。

    参加サイトにはアクセス数に応じた金額が支払われるとのことで、既にUrban DictionaryやMashable、
    ScienceDailyといったWebサイトが実験に参加しているが、当面は米国のWebサイトに限られるようだ。
    また、現在のところ、招待されたユーザーのみ申し込みを受け付けている。

    https://www.google.com/contributor/welcome/

    http://www.zaikei.co.jp/article/20141122/223391.html

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    1: 幽斎 ★ 2014/11/17(月) 18:21:24.84 ID:???.net
    一人負けスプリント 米国で4位転落へ秒読み
    ITジャーナリスト 小池 良次(Ryoji Koike)
    http://www.nikkei.com/article/DGXMZO79659280T11C14A1000000/

    ソフトバンクが買収した米携帯電話大手スプリントの不振が深刻になっている。
    3日の最新決算で11期連続の加入者減(ポストペイド)という最新状況を報告。
    親会社であるソフトバンクの孫正義社長も「長くて苦しい戦いだと認識している」というように先行きは必ずしも明るいとはいえない。
    追加の従業員削減を発表し徹底的な減量経営を約束したものの、米国では「現在業界3位であるスプリントの4位転落は秒読み段階」との観測が…

    【一人負けスプリント 米国で4位転落へ秒読み・・・・ソフトバンクの株価は大丈夫かwww】の続きを読む

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    1: 鴉 ★ 2014/11/18(火) 21:16:16.65 ID:???.net
    米アップルは、部品の調達や製品の生産工程で強固なサプライチェーンを築いている。
    世界的なヒット商品「アイフォーン(iPhone)」などの製造に不可欠なパートナー企業は、世界各国に広がる。

    ところが、長年アップルを支えていた日本のサプライヤーが反旗を翻して訴えを起こした。
    供給していた部品の特許をアップルに侵害されたとの主張だ。

    ■半年後に突然発注量を半減、他社に製品をつくらせていたと訴え

    「当社は、アップルのサプライヤーとして、約9年間、アップルと継続的取引を行って参りました。
    しかしながら、これまでの取引において、看過できない行為があったため、訴訟を提起したものであります」


    この文面は2014年9月12日、島野製作所が出したものだ。東京都内にある部品メーカーで、社員数20人と規模は大きくないが、アジアに支店や工場を持つ。
    電源アダプターのコネクタ部分に使われるピン製造では、高い技術力を誇る会社だ。長年のパートナーであり、
    今や巨大企業となったアップルを、独占禁止法違反と特許権侵害で東京地裁に訴えたのだが、
    10月24日付「ダイヤモンドオンライン」が訴状の要約として島野の言い分を掲載している。

    島野はアップルの発注により新製品用のピンを開発。
    増産を何度も求められて量産体制をとる。ところがアップルは約半年後に突然、発注量を半減させた。
    このときアップルは別のサプライヤーにピンを製造させており、しかも島野の特許権を侵害していたというのだ。
    取引再開の条件として、アップルは値下げを要求。しかも、既にアップルが購入していたピンの代金についても、値下げ分との差額を支払えと求めてきた。

    もしもアップルが島野の技術を盗み、その情報を他社に流して製品を安くつくらせていたとすれば不正も甚だしい。
    「特許権侵害」については、弁理士でITコンサルタントの栗原潔氏が10月26日のブログでこんな分析をしている。

    島野の発表資料には書かれていないが、同社が日本で所有する特許権は3件で、「MagSafe」(アップル製品のコネクタ)のピン部分の構造の特許とみられると説明。
    対してアップルはMagSafeそのものの特許権は持つが、個別のピンの構造には及んでいないと思われるとした。
    そのうえで栗原氏は、携帯音楽プレーヤー「iPod」の技術が、日本の個人発明家が開発した特許権を侵害しているとして、知財高裁が2014年4月、アップル日本法人に約3億3600万円の支払いを命じる判決を下した点に触れた。
    「特許の世界」では、中小企業でも十分「勝負」ができるというのだ。

    ■米サプライヤーが嘆いた「厄介すぎるディール」

    実はアップルは、別のサプライヤーとも摩擦を起こしていた。

    2014年10月6日、iPhoneに使われる「サファイアガラス」を供給していた米企業、GTアドバンストが経営破たんした。
    「iPhone6」「iPhone6 Plus」にサファイアガラスが採用されず、最終的に破産を申請する道を選んだという。

    これにより、両社が交わしていた守秘義務が解除された。
    また米破産裁判所の判断によりGT経営陣の宣誓供述書が公開された。
    オンラインITメディア「ギズモード」が11月13日付で中身を紹介しているが、これを読むと両社の契約内容とGTが破たんに至るまでの背景が見えてくる。

    GT幹部の証言によると、同社はもともと製造機器メーカーで、当初アップルからはサファイア結晶炉を2600台買いたいとの申し出があったという。
    だが交渉を重ねるうちに、相手が欲していたのは装置である炉ではなく、サファイアの結晶そのものだと判明。
    そこでGTは、アップルからの借り入れで巨額の設備投資を断行し、サファイア製造工場を立てて生産を開始した。だが、アップルが選定した製造機器の性能が芳しくなかったうえ口出しや要求内容の変更が相次いだ。
    しかもアップルの買い取り価格は市場価格を割り込み、独占供給契約だったため他社に転売もできない。
    結局、納期に間に合わず新型iPhoneへの採用は見送られ、大量の在庫だけが残ったという。

    契約は、どうもGT側に相当不利だったとみられても仕方がなさそうだ。
    GT幹部は、製造したサファイアの結晶をアップルが買わねばならない義理はひとつもなかったと証言しているから驚く。
    アップルとの間で「厄介すぎるディール(契約)をつかまされてしまった」と嘆いた様子も書かれている。

    アップルのサプライヤーは北米や欧州、アジアに広がる。
    そのうち日本からは139社が名を連ねており、中国に次いで2番目に多い。
    GTのように泣きをみた会社もあるが、島野製作所は黙っているわけにはいかなかったのだろう。
    http://www.j-cast.com/s/2014/11/18221177.html

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    1: かじりむし ★ 2014/11/12(水) 21:23:50.32 ID:???.net
    ドワンゴ、16年春採用も受験料制度 3000円に値上げ
    http://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ12H1Z_S4A111C1000000/
    日本経済新聞 2014/11/12 12:00


     動画配信大手のドワンゴは12日、2015年春入社の新卒採用試験から導入した
    受験料制度を16年春入社も継続し、受験料を3000円に引き上げると発表した。
    15年春入社の受験料は主力サービスの「ニコニコ動画」にちなんで、2525円と
    していた。16年春入社は1次試験である書類選考までの実費を6000円と算定し、
    受験生に半額の負担を求める。

     ドワンゴは一人ひとりの採否の判断に時間をかけたいとして、15年春入社の
    試験から受験料制度を導入した。だが、厚生労働省から学生の就職活動を制約
    する恐れがあるとして、16年春入社以降は実施しないように指導を受けていた。

     同社は受験料継続について「(来春入社の採用活動で)本当に入社したいと
    いう人材に受験してもらえた」と説明している。


    関連スレ:
    【就活】厚労省、ドワンゴに「行政指導」--新卒入社試験における受験料制度の中止求める [03/02]
    http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1393725130/
    【インタビュー】ドワンゴ・川上量生会長 受験料徴収の真意 大量の廃人を生み出す就活、「リクナビはひどい」 [14/03/24]
    http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1396097640/

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